亿嘉和是一家位于南京市的计算机软件公司，公司实力雄厚，拥有定向增发、A级纳税人、高新技术企业、专精特新企业等资质。小编将从多个角度探讨亿嘉和的离职率情况。

1. 离职率高的原因

在亿嘉和的招聘面经中，有人提到如果是从小公司跳槽、离家不远、愿意加班的人适合来亿嘉和。这暗示了在亿嘉和工作的一些特点，这也可能是离职率较高的原因之一。

2. 王少劼的离职

王少劼是亿嘉和的副总经理和董事会秘书，他因个人原因申请辞去这些职务。从王少劼的离职信中可以看出，离开亿嘉和可能是个人因素导致的，而不是公司整体的问题。

3. 面试反馈

有匿名用户提到他面试了亿嘉和的Java职位，面试过程中获得了通过。这显示了亿嘉和在招聘过程中对候选人的要求较高，并且可能只留下了符合要求的人才。这也可能与公司离职率高有关。

4. 小结

综合以上内容，我们可以得出以下结论：

从面试反馈来看，亿嘉和对候选人的要求较高，这也表明他们更注重招聘合适的人才，以保持团队的稳定性。

王少劼的离职似乎是个人主观原因，不代表公司整体的离职情况。

亿嘉和可能对员工加班要求较高，对于一些来自小公司的员工来说，这可能会增加工作压力，导致他们选择离职。

在这个信息有限的情况下，我们不能完全确认亿嘉和的离职率是否高。然而，通过对面试反馈和个别员工离职情况的分析，我们可以看出一些可能的相关因素，如工作压力和个人原因。对于准备加入亿嘉和的候选人来说，他们可以在决策时考虑这些因素，并在入职前与公司进一步沟通，以更好地了解工作环境和期望。